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2019年湖南吉首市事業單位引進15人公告

湘西州人力資源和社會保障局 2019/08/29 09:53:37

  原標題:2019年吉首市事業單位公開引進急需緊缺人才方案

  

  根據《中組部、人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和《吉首市引進急需緊缺人才辦法》(吉辦發〔2018〕63號)等文件精神,經研究并報湘西州人力資源和社會保障局備案,決定公開引進急需緊缺人才15名。為確保引進工作順利進行,特制定本方案。

  

  一、引進原則

  

  堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照信息發布、報名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟,有組織、有計劃地進行。

  

  二、引進條件

  

  參加人才引進人員應具備以下條件:

  

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  

  (二)遵紀守法,具有良好的品行和職業道德;

  

  (三)具備崗位所需的專業或技能條件;

  

  (四)適應崗位要求的身體條件;

  

  (五)崗位所需要的其他條件;

  

  (六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年 9月9日至2001年9月9日期間出生),博士、中級職稱年齡一般為40周歲以下,高級職稱年齡一般為45周歲以下。

  

  有下列情形之一的,不得參加本次人才引進:

  

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

  

  2.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

  

  3.受處分期間或未滿影響期限的;

  

  4.按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

  

  5.尚在新錄用人員試用期的;任期制干部,任期未滿的;實行試用期的科級干部在試用期內的;

  

  6.吉首市在編工作人員;

  

  7.現役軍人;

  

  8.在各級公務員或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

  

  9.達到最低學歷要求,現在讀全日制學歷的人員;

  

  10.法律、政策規定不能聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

  

  三、崗位、計劃及要求

  

  詳見《2019年吉首市事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

  

  四、引進程序

  

  (一)信息發布

  

  公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發布。

  

  (二)報名時間、地點

  

  1.報名時間:2019年9月9日— 9月16日(工作日上班時間)。

  

  2.報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯系電話:0743—2813511。

  

  3.報名方式及要求:

  

  ①報名方式:采取現場報名和電子郵件報名兩種方式,每個考生限報一個崗位。

  

  ②報名手續:現場報名人員,在規定時間內攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證等崗位要求的相關證件原件和復印件、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。電子郵件報名人員,在規定報名時間內下載填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2),與本人有效身份證、畢業證、學位證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發送至js2813511 @sina.com郵箱,并在報名截止前撥打電話確認,領取準考證時需提供相關證件及資料的原件。

  

  ③對留學歸國人員,可憑教育部學歷學位認證書報名。

  

  ④在編在職人員須提供單位和行政主管部門同意報考證明。

  

  ⑤報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。專業認定參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考職位專業的,不符合報考條件;報考人員所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的,由用人單位提出意見,報市委組織部、市人社局認定。

  

  (三)資格審查

  

  資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審,并貫穿公開引進工作全過程。

  

  報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。

  

  (四)面試

  

  面試由市人力資源和社會保障局會同相關單位組織實施,市紀委監察委全程監督。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3,對報名人數未達到開考比例的崗位,經研究并報湘西州委組織部、湘西州人力資源和社會保障局備案后,可根據實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現并列,采取復試辦法測試。

  

  面試時間及地點另行通知。

  

  (五)體檢

  

  按照同一崗位引進計劃,依據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間內申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

  

  (六)考察

  

  體檢合格人員為考察對象,由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察,考察合格人員經研究為擬聘用對象。

  

  (七)聘用

  

  面試后,因體檢、考察不合格或放棄的,按該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補,體檢、考察遞補次數均不超過兩次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后,按程序辦理審批和聘用手續。此次招聘被聘用人員為國家正式在編人員,聘用單位與受聘對象簽訂聘用合同,實行聘用制管理,按規定約定試用期,試用期考核不合格的取消聘用資格。

  

  五、主要優惠政策及待遇

  

  根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法》(吉辦發〔2018〕63號)文件規定,凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的,試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業技術人員給予3萬元安家費,全日制碩士研究生和中級職稱專業技術人員給予2萬元安家費,全日制本科畢業生給予1萬元安家費;試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業技術人員給予12萬元生活補貼,全日制碩士研究生和中級職稱專業技術人員給予7萬元生活補貼,全日制本科畢業生給予5萬元生活補貼,引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發,即服務期每滿一年發放一次,分五年執行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的,由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優惠政策不重復享受。

  

  六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。

  

  監督電話:0743— 8521004(市紀委監委)

  

附件1:2019年吉首市事業單位公開引進緊缺人才崗位表(報州局掛網).xlsx


附件2:湖南省事業單位公開招聘人員報名表.doc


附件3:2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄.xls

  

  中共吉首市委組織部 吉首市人力資源和社會保障局

  

  2019年8月28日


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